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役員報酬の設計で年5,000万円変わる3つの戦略

報酬を上げるだけでは手取りの半分以上が税と保険料で消える。社宅・日当・退職金積立を組み合わせた3点最適化で、年5,000万円以上の差が生まれるしくみをわかりやすく解説。