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退職金3億円の節税設計｜社長が知らない功績倍率方式

役員退職金には功績倍率方式という計算式があり、最終報酬×勤続年数×3.0で適正額が決まります。同じ3億でも給与受取より税負担が大幅に減る仕組みと注意点を解説。

退職金の準備ゼロで退職すると2億が大幅に目減りします。逓増定期保険を法人で活用し、退職所得の優遇税制を最大限に使う方法と功績倍率の実務基準を解説します。

役員退職金は「最終報酬月額×勤続年数×功績倍率」で決まります。倍率が3倍か1倍かで、同じ条件でも2億円の差が生まれます。設計ミスは引退後に取り返せません。今すべき準備を解説します。

事業会社だけの退職金で終わっていませんか？持株会社の役員を兼務すれば退職金を2社分受け取れ、設計次第で5000万円超の上乗せが可能。退職所得控除の独立適用まで解説します。

役員退職金は報酬設計との組み合わせで出口の手取りが億単位で変わります。功績倍率・退職所得控除の仕組みと、5年前から始めるべき理由を解説します。