#退職金設計

役員退職金で3億節税！功績倍率設計の全手順

役員退職金は最終報酬月額×勤続年数×功績倍率で決まる。功績倍率3.0は法定上限ではない。退職5〜10年前から正しく設計すれば、同じ在任期間でも受取額が劇的に変わる。

役員退職金は計算式の数字一つで受取額が数千万円変わります。退職直前の報酬引き下げや功績倍率の誤解など、損する社長に共通するパターンを解説します。

法人保険の解約返戻金と退職金の設計を間違えると、数千万円の損失になることも。出口タイミングのミスTOP3を税理士目線で解説します。

法人保険で節税したはずが税務調査で全額否認——そんな最悪のシナリオを避けるために、調査官が実際に目を光らせる5つのポイントを税務コラムニストが解説します。

2019年の保険改正後も、解約返戻率50%以下の法人保険なら全額損金が可能です。退職金設計との組み合わせで手取りが数千万円変わる節税スキームを解説します。

法人保険の名義変更プランは2021年の通達改正で実質封じられました。解約返戻金5,000万円の契約でも逆ザヤになるケースも。正攻法の退職金設計を今すぐ見直しましょう。

役員を会長に変えただけで退職金を支給しようとしていませんか？分掌変更スキームには税務署が目を光らせる落とし穴が3つあります。億単位の否認事例をもとに解説します。

法人保険の名義変更プランは2021年の通達改正で完全に規制済み。解約返戻金5,000万円の契約でも追徴課税になった事例を交え、正しい退職金設計の方法を解説します。

役員退職金を「なんとなく」設計すると税務調査で数千万円を否認されるリスクがあります。功績倍率3.0を合法的に使うための3つの準備を解説します。

法人保険を1本しか持っていない社長は損をしているかもしれません。逓増定期保険と短期払い終身を組み合わせることで、損金算入率を最大化しながら退職金原資も積み上げる設計術を解説します。