#中小企業オーナー

自社株の相続税が3倍に？評価を下げる3つの合法的な手法

非上場株の評価額次第で相続税は億単位で変わります。類似業種比準方式の最適化・持株会社設立・従業員持株会の3手法で、評価を半額以下に抑える方法を解説します。

役員報酬を上げても手元が増えない原因は累進課税55%にある。オペレーティングリースとの組み合わせで法人・個人の税負担を同時に最適化する方法を解説します。

年商10億規模の会社を普通に相続すると相続税は1億超も。種類株式を活用した承継設計なら評価額を9割近く圧縮できた事例も。仕組みと注意点を解説します。

相続税の最高税率は55%。6億円の資産を持つ社長が対策なしで相続を迎えると2億円近くが消えます。自社株評価の引き下げ・持株会社設立・生命保険活用で今から節税する方法を解説します。

会社評価額が5億円でも無対策では相続税で2億円超が消える現実があります。2027年12月末に迫る事業承継税制の特例措置、今すぐ確認すべき理由を解説。

定額報酬だけを受け取り続けている社長は、退職金・役員社宅・現物給付との組み合わせ設計を知らずに数千万円を損している可能性があります。税負担を劇的に下げる報酬設計の全体像を解説します。

功績倍率3.0で計算しても2.7億円が限界。持株会社スキームを組み合わせることで5億円規模を税率20%以下で資産化する設計の全体像を解説します。

事業承継税制の特例措置には3つの重大な落とし穴があります。計画提出期限の終了、後継者要件のミス、そして2027年12月末の承継完了期限——知らなかったでは済まされない、後継ぎを持つ社長必読の内容です。

株式売却益への税率は約20%。10億円なら2億円が税金になります。しかしM&A「前」の税務設計次第で、課税所得を合法的に数億単位で圧縮できます。退職金・損出し・貸付金整理の3手法を解説。

役員報酬を変更できるのは事業年度開始から3ヶ月以内だけ。この期限を見逃すと法人税・所得税・社会保険料の最適化が1年間できなくなります。仕組みと対策を解説。

年商10億円以上の法人が使える不動産SPC（特別目的会社）の節税スキームを解説。設立費用300万円から始められ、設計次第で節税効果1億円超を狙える仕組みとリスクをわかりやすく紹介します。