役員報酬5000万円が損な理由｜退職金節税の設計術
年収5000万円の役員報酬は手取り2500万円以下になることも。退職金3億円なら実効税率20%に圧縮できる仕組みと、退職所得控除・功績倍率の正しい活用法を解説します。
#退職所得控除
役員退職金の節税3選｜法人オーナーが今すぐ確認すべきこと
退職金は所得税で最も優遇された受け取り方ができます。退職所得控除・功績倍率方式・法人保険の3つを組み合わせれば、手取りが大きく変わります。
役員退職金3億の節税設計：8000万変わる仕組みと注意点
役員退職金は設計次第で税負担が数千万円単位で変わります。退職所得控除と1/2課税の仕組みを活用すれば、同じ3億円でも役員報酬との差は8000万円以上。設計の要点を解説します。
M&A売却前の退職金節税、6ヶ月前が勝負の分かれ目
M&A後に退職金を受け取ろうとして買い手に削られた社長の話。退職所得控除＋1/2課税の優遇で3,000万円の税負担は約180万円。売却前6ヶ月が安全なタイムライン。
役員退職金2億円の設計術｜功績倍率と退職所得控除の正しい使い方
役員退職金は設計次第で2億円超も現実的。退職所得控除と1/2課税で税負担を大幅圧縮する方法と、税務調査で否認されないための実務ポイントを解説します。
退職金で3000万円差がつく社長の節税設計術
役員退職金は設計次第で手取りが3000万円以上変わります。功績倍率・勤続年数・報酬月額の逆算設計と退職所得控除の仕組みをわかりやすく解説します。
役員退職金3億の節税術｜1億円を守る退職所得控除の使い方
退職金3億円を受け取っても、設計を誤ると1億円以上が税金で消えます。退職所得控除と功績倍率を使った正しい節税スキームをわかりやすく解説します。
役員退職金3億円の節税BEST3｜功績倍率・控除・分掌変更
役員退職金3億円の節税対策を3つご紹介。功績倍率の根拠整備、退職所得控除の最大化、分掌変更による2回受け取りの仕組みを税理士目線でわかりやすく解説します。
役員退職金の設計次第で手取りが2億変わる理由
役員退職金は月額報酬×勤続年数×功績倍率で決まります。現役時代の設計次第で手取りが億単位で変わる仕組みと退職所得控除の優遇を、引退を考え始めた社長向けに解説します。
役員退職金で2億節税｜功績倍率の設計と税務リスク対策
在任30年・月額200万円の社長なら退職金1億8,000万円が適正範囲。2分の1課税で役員報酬より億単位の節税が可能。功績倍率の目安と税務調査対策を解説。
役員退職金で手取り2億円を作る社長の5ステップ
年商10億超の社長が実践する役員退職金の設計術。退職所得控除の活用から法人保険の出口連動まで、手取り2億円を実現する5つのステップを税理士目線で解説します。
会社売却前に知るM&A節税｜退職金設計で数億円の差が出る
株式譲渡益に課税される前に役員退職金を設計しておくと、退職所得控除と1/2課税で税負担を大幅に圧縮できます。M&A成立3か月前が分岐点です。
役員退職金×確定拠出年金で課税を半分に抑える方法
役員報酬と退職金の受け取り方で税負担は大きく変わります。退職所得控除と企業型DCを組み合わせた三重節税の仕組みをわかりやすく解説します。
退職金×投資信託で課税を半分に圧縮する社長の設計術
退職金には給与にはない破格の税制優遇があります。法人の投資信託積立を原資にした退職金設計で、5,000万円の課税が55%から20%以下に。その仕組みと注意点を解説します。