自社株の相続税が5億増える?株価引き下げ対策の基本
非上場会社オーナーの自社株は、株価対策なしで相続税が数億〜10億円増えることがあります。役員退職金・持株会社・資本政策を活用した株価引き下げ対策の基本を解説します。
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非上場会社オーナーの自社株は、株価対策なしで相続税が数億〜10億円増えることがあります。役員退職金・持株会社・資本政策を活用した株価引き下げ対策の基本を解説します。
年商10億超の法人は税務調査率が一般法人の3倍以上。役員報酬・グループ取引・海外スキームなど、調査官が目を光らせる5つのポイントを解説します。
海外子会社との取引価格が市場価格と乖離すると、5〜7年分の遡及調査で3億円超の追徴課税が発生することも。移転価格税制とBEPS対応文書化の重要性を解説します。
2019年の税制改正で節税保険の損金算入が大幅制限。年2000万差が出るケースも。オペレーティングリース・不動産SPC・持株会社など、新ルール後も機能する大型節税手法を解説します。
資本金1億円超の法人は接待飲食費の50%しか損金算入できません。記録5項目が1つでも欠けると全額否認も。2026年は調査強化傾向のため、今すぐ体制を見直してください。
年商10億超の社長が1社から高額報酬を取ると税率55%の壁に直面。持株会社3段階設計で課税所得を分散し、年2000万円規模の節税を実現する仕組みを解説。
持株会社は節税の切り札に見えますが、設立タイミングや株式移転の方法を誤ると億単位の損失になることも。よくある3つの失敗パターンを具体的な数字で解説します。
毎年6月に届く住民税通知を見て「高いな」で終わっていませんか?役員報酬見直し・持株会社スキーム・大型節税スキームの3つで来年の通知額を圧縮する方法を解説します。
役員退職金は最終報酬月額×勤続年数×功績倍率で決まる。功績倍率3.0は法定上限ではない。退職5〜10年前から正しく設計すれば、同じ在任期間でも受取額が劇的に変わる。
日本の法人実効税率は約34%。シンガポールや香港の海外法人を活用し、タックスヘイブン対策税制をクリアして合法的に税負担を大幅圧縮する方法を解説します。
非上場株の相続税評価は利益が出るほど上がる。年商10億超なら自社株評価が10億円超になることも。役員退職金・従業員持株会・持株会社の3つで評価額を合法的に最大70%引き下げる方法を解説。
オペレーティングリース・一般社団法人・事業承継税制の特例措置。2026年の税制改正で3つの節税スキームに大きな変化。各スキームの影響と対応方法を解説します。
年商10億規模の会社を普通に相続すると相続税は1億超も。種類株式を活用した承継設計なら評価額を9割近く圧縮できた事例も。仕組みと注意点を解説します。
解約返戻率90%超の法人保険を解約すると返戻金が全額益金に。退職金との同期設計と税務調査対策を具体的な3工程で解説します。
役員退職金は「最終報酬月額×勤続年数×功績倍率」で決まります。倍率が3倍か1倍かで、同じ条件でも2億円の差が生まれます。設計ミスは引退後に取り返せません。今すべき準備を解説します。
役員報酬が高いほど持株会社の設立で節税効果が大きくなります。個人と法人の税率差を活かすスキームの仕組みと、税務否認を防ぐ設計のポイントをわかりやすく解説します。
会社売却で「事業譲渡」か「株式譲渡」かを選ぶだけで、10億円の売却益に3億円以上の差が生まれます。M&A専門税理士が語らない節税設計の実態と、売却3年前から動くべき理由を解説。
市区町村の評価ミスで固定資産税を払いすぎているケースは実在します。毎年4月の縦覧期間と3ヶ月以内の審査申出期限を使い、数百万円規模の還付を取り戻す方法を解説します。
含み益3億の不動産を直接売ると約1億円が即課税。不動産SPC(特別目的会社)への適格現物出資で課税を繰り延べ、手残りを最大化する出口設計の基本を解説します。
非上場株式の相続税は評価方法の選択次第で最大70%圧縮が可能。類似業種比準方式と規模区分の仕組みを、実例をもとにわかりやすく解説します。