持株会社で役員報酬の実効税率を55%から30%台に下げる方法
持株会社（ホールディングス）を活用して役員報酬の実効税率を55%から30%台に引き下げる仕組みを解説。法人間配当の95%益金不算入ルールと報酬分散で、年間1,000〜3,000万円超の節税効果も。
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法人保険の解約返戻金 申告漏れを防ぐ出口設計の正解
法人保険の解約返戻金で3,000万円の申告漏れとなった社長が続出。解約タイミングと役員退職金を組み合わせた出口設計の正解と、功績倍率の注意点を解説します。
会社売却M&A前の節税対策｜5億円を守る3つの方法
会社売却（M&A）の前に節税対策をしなかった社長が後悔するケースが急増中。株式譲渡益への約20.3%課税を最小化する役員退職金・持株会社・組織再編の3手法を解説。動き出すなら2年以上前が鉄則です。
会社売却前に知るM&A節税｜退職金設計で数億円の差が出る
株式譲渡益に課税される前に役員退職金を設計しておくと、退職所得控除と1/2課税で税負担を大幅に圧縮できます。M&A成立3か月前が分岐点です。
海外法人とCFC税制｜実効税率15%にする節税設計の全手順
海外法人は設計次第で実効税率15%以下も可能ですが、CFC税制を知らずに設立すると重加算税35%の追徴課税リスクがあります。経済活動基準をクリアする正しい設計方法を解説します。
オペレーティングリース出口課税の落とし穴と防衛策
オペリースで毎年5,000万円を損金算入できても、満期時に2〜3億の課税が待っています。入口で出口を設計しないと節税ではなく課税の先送りで終わる理由を解説します。
オペレーティングリースで1億円超の税を5年繰り延べる仕組み
航空機リースの匿名組合出資で初年度に1億円規模の損金を計上。実効税率34%で3,000万超の税負担を合法的に繰り延べる仕組みと、リース終了後の出口戦略を解説します。
役員報酬を見直さないと10年で3400万円損する理由
役員報酬の改定は事業年度開始から3ヶ月以内が原則。この期限を1日でも過ぎると年340万円以上の法人税ロスが続く。持株会社・退職金と組み合わせると損失は5000万円超になるケースも。
役員報酬ゼロが逆効果？退職金2億を捨てる社長の落とし穴
社会保険料を避けようと役員報酬をゼロにした社長が、退職金で最大2億円を失うケースを解説。退職金の計算式と節税効果を具体的な数字で紹介します。
持株会社で2億節税できる手法TOP3
持株会社を活用した節税手法TOP3を解説。役員報酬の所得分散・退職金の二重積み上げ・受取配当益金不算入を組み合わせると、10年で2億円節税も現実的です。
M&A後に2億追徴？税務調査で狙われる社長の共通点
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不動産SPCで3億節税｜年商10億社長が使う法人スキームの全貌
収益不動産を個人保有すると最大55%課税。不動産SPC（特別目的会社）を使えば実効税率34%まで下がり、10〜15年で3億円超の差が生まれます。仕組みと注意点を解説。
不動産SPC節税で2億の追徴税？知らないと怖い3つのリスク
SPC設立3年以内の不動産購入で評価圧縮ゼロ、法人税法132条で行為計算否認されると追徴税2億超も。正しい設計と確認ポイントを解説します。
2026年税制改正で得する社長の条件3つ【賃上げ・承継・持株会社】
2026年4月施行の税制改正、得する社長には3つの共通点があります。賃上げ実施・事業承継準備・持株会社活用。今年中に動けるかどうかが分岐点です。
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