役員退職金の設計ミスで手取りが3億変わる理由
役員退職金は報酬設計との組み合わせで出口の手取りが億単位で変わります。功績倍率・退職所得控除の仕組みと、5年前から始めるべき理由を解説します。
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役員退職金は報酬設計との組み合わせで出口の手取りが億単位で変わります。功績倍率・退職所得控除の仕組みと、5年前から始めるべき理由を解説します。
年商10億超の会社オーナーは自社株評価が数億円に達することも。持株会社を活用した合法的な相続税圧縮スキームの仕組みと、設計を誤った際の否認リスクを解説します。
年商10億円の会社を相続すると株式評価額が数億〜十数億円に膨らみます。持株会社スキームと類似業種比準価額方式で評価額を大幅圧縮する方法を解説します。
株式売却益への税率は約20%。10億円なら2億円が税金になります。しかしM&A「前」の税務設計次第で、課税所得を合法的に数億単位で圧縮できます。退職金・損出し・貸付金整理の3手法を解説。
年商10億超の法人オーナーが活用する海外SPC投資節税スキームの仕組みと、CFC税制(外国子会社合算税制)の落とし穴を、国際税務の視点からわかりやすく解説します。
オペレーティングリースや海外SPCで年2億超を損金計上してきた社長は要注意。2026年税制改正に向けた見直し議論が急加速。正攻法節税への切り替えタイミングを解説。
固定資産税の評価額が過大になっているケースは珍しくない。審査申出制度を使えば最大5年分が還付対象に。工場・倉庫を持つ中小企業の社長必読。
市区町村が算定する固定資産税の評価額には、過大評価による過払いが年数百万〜3000万円発生するケースがあります。納税通知書受取後3ヶ月の期限内に見直す方法を解説。
不動産SPCを活用中の社長へ。実態のない取引・過大な管理手数料・形式だけのSPC——これら3つのシグナルが税務調査を招きます。重加算税35%を避けるための確認ポイントを解説します。
2024年の相続税評価ルール改正でタワマン節税・不動産SPCが重点調査対象に。重加算税35%を含め5億円規模の追徴課税が現実に発生しています。リスクを正しく知ってください。
非上場株式の評価は業績が上がるほど膨らみます。役員退職金・含み損・持株会社の3つの手法で合法的に圧縮する方法と、2027年末の事業承継特例期限を解説。
年商10億超の法人で経費1億が否認されると追徴税額は約3,400万円。悪質認定で4,600万超も。税務署が警戒する3パターンと今すぐできる証憑書類管理術を解説。
年商10億を超えると税務調査率は約15%。重加算税が認定されると1億の漏れが1.35億超の請求に。役員報酬・交際費・M&A後の資産計上など、狙われやすいポイントを解説します。
税務署は調査が来る前からデータ分析であなたのスキームを把握しています。3億規模の節税否認で重加算税込み1億超の追徴になった事例と刑事告発リスクを解説。
事業承継税制の特例申請(特例承継計画)が2026年3月末で締め切り。提出済みの方も2027年12月末までに動かないと課税リスク。今から取れる選択肢を解説。
年300件超の過大役員報酬認定。業績比で突出・根拠書類なし・同業比較データなし——この3点が揃うと税務調査で狙われます。対策は意外とシンプルです。
旅費規程・役員社宅・会議費仕分け・中古資産活用──4つの盲点を塞ぐと経費化率が20〜30%向上し、節税額が数千万〜1億円規模になる可能性があります。
JOLや法人保険など大型節税スキームには「期末締切」があります。決算日を1日でも過ぎれば適用不可。毎年繰り返す「来年でいいか」が数千万円の機会損失を生む理由を解説します。
オペレーティングリースは1億円出資で最大8,500万円が損金算入できる大型節税スキーム。ただし課税の繰延であり、退職金や設備投資との出口設計が成否を分けます。
CRS(共通報告基準)により100カ国超の海外口座情報が毎年自動的に国税庁へ届きます。知らないうちに5年分が蓄積され一括追徴されるリスクと、今すぐ確認すべきポイントを解説します。